అద్దె పోయి వాటా వచ్చింది. సింగిల్ స్క్రీన్స్‌లో మల్టీప్లెక్స్ రూల్స్

తెలుగు సినిమా పంపిణీ, ప్రదర్శన రంగంలో ఏప్రిల్ 3 ఒక చారిత్రాత్మక దినంగా నిలిచిపోనుంది. హైదరాబాద్‌లోని అత్యంత ప్రభావవంతమైన 23 సింగిల్ స్క్రీన్ థియేటర్లు ఇకపై 'పర్సంటేజీ' (రెవెన్యూ షేరింగ్) విధానంలోనే సినిమాలను ప్రదర్శించాలని తీసుకున్న నిర్ణయం.. చిత్ర పరిశ్రమలో కొత్త చర్చకు దారితీసింది. మారుతున్న కాలం, పెరుగుతున్న నిర్వహణ ఖర్చుల దృష్ట్యా ఈ మార్పు అనివార్యమని ఎగ్జిబిటర్లు వాదిస్తున్నారు.

తెలుగు చిత్రసీమలో ఎగ్జిబిటర్లు, డిస్ట్రిబ్యూటర్ల మధ్య దశాబ్దాలుగా కొనసాగుతున్న 'అద్దె' (Rental) వివాదానికి తెరపడింది. నగరంలోని 23 ప్రధాన సింగిల్ స్క్రీన్ థియేటర్లు ఏప్రిల్ 3 నుంచి పూర్తిస్థాయిలో పర్సంటేజీ విధానంలోకి మారుతున్నట్లు తెలంగాణ స్టేట్ ఫిల్మ్ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ అధికారికంగా ప్రకటించింది.

End of Rental Era 23 Hyderabad Single Screen Theatres Shift to Multiplex-Style Percentage System from April 3

ఏమిటీ పర్సంటేజీ విధానం? ఎందుకు ఈ మార్పు?

ఇప్పటి వరకు మన దగ్గర 'ఫిక్స్‌డ్ రెంటల్' విధానం ఉండేది. అంటే సినిమా కలెక్షన్లతో సంబంధం లేకుండా డిస్ట్రిబ్యూటర్ థియేటర్ యజమానికి నిర్ణీత అద్దె చెల్లించాలి. ఒకవేళ సినిమా ఫ్లాప్ అయితే డిస్ట్రిబ్యూటర్ భారీగా నష్టపోవాల్సి వచ్చేది. అదే సమయంలో, థియేటర్ల నిర్వహణ ఖర్చులు (కరెంట్ బిల్లులు, సిబ్బంది జీతాలు, మెయింటెనెన్స్) పెరగడంతో అద్దె మాత్రమే వస్తే యజమానులకు గిట్టుబాటు కావడం లేదు.

ప్రస్తుత కాలంలో థియేటర్ల నిర్వహణ ఖర్చులు విపరీతంగా పెరగడం, అద్దె విధానం వల్ల నష్టాలు వస్తుండటంతో ఎగ్జిబిటర్లు ఈ కఠిన నిర్ణయం తీసుకున్నారు. దేశవ్యాప్తంగా అన్ని రాష్ట్రాల్లో ఇప్పటికే పర్సంటేజీ విధానం అమల్లో ఉండగా, కేవలం తెలుగు రాష్ట్రాల్లోనే పాత పద్ధతి కొనసాగుతోంది. ఈ నేపథ్యంలో, తమ థియేటర్ల మనుగడ కోసం మల్టీప్లెక్స్‌ల తరహాలోనే లాభాల్లో వాటాను పంచుకోవాలని ఎగ్జిబిటర్లు నిర్ణయించారు.

కొత్త రెవెన్యూ షేరింగ్ పద్ధతి ఇలా:

డిస్ట్రిబ్యూటర్లతో జరిగిన చర్చల అనంతరం ఖరారు చేసిన షేరింగ్ వివరాలు ఇలా ఉన్నాయి.

  • మొదటి వారం: సినిమా వసూళ్లలో ఎగ్జిబిటర్లకు 60 శాతం వాటా.
  • రెండో వారం: 50 శాతం వాటా.
  • మూడో వారం: 40 శాతం వాటా.

ఈ నిర్ణయానికి మెజారిటీ డిస్ట్రిబ్యూటర్లు అంగీకారం తెలపగా, విడతల వారీగా తెలంగాణలోని అన్ని సింగిల్ స్క్రీన్ థియేటర్లలో ఈ విధానాన్ని అమలు చేయాలని ఛాంబర్ భావిస్తోంది.

దీనివల్ల ఎవరికి లాభం? ఎవరికి నష్టం?

1. ఎగ్జిబిటర్లకు (థియేటర్ యజమానులు):

పెద్ద సినిమాల సమయంలో భారీ వసూళ్లు వస్తే ఎగ్జిబిటర్లకు అద్దె కంటే ఎక్కువ ఆదాయం లభిస్తుంది. అలాగే థియేటర్ల ఆధునికీకరణకు (Premium facilities) పెట్టిన పెట్టుబడిని తిరిగి రాబట్టుకునే అవకాశం ఉంటుంది. నిర్వహణ ఖర్చుల భారం తగ్గుతుంది.

2. డిస్ట్రిబ్యూటర్లకు & నిర్మాతలకు:

సినిమా బాగుంటే డిస్ట్రిబ్యూటర్లకు లాభాలు పెరుగుతాయి. అయితే, సినిమా డివైడ్ టాక్ తెచ్చుకుంటే మాత్రం థియేటర్ వాటా పోగా డిస్ట్రిబ్యూటర్ చేతికి వచ్చేది తక్కువగా ఉంటుంది. ముఖ్యంగా చిన్న సినిమాల విషయంలో ఈ పర్సంటేజీ విధానం కొంత రిస్క్‌తో కూడుకున్నది.

3. ప్రేక్షకులకు:

థియేటర్లు ఆర్థికంగా బలోపేతం అయితే.. సౌకర్యాలు మెరుగుపడతాయి. మల్టీప్లెక్స్ స్థాయి సీటింగ్, సౌండ్ సిస్టం సామాన్యులకు అందుబాటులోకి వచ్చే అవకాశం ఉంది.

సవాళ్లు - సందేహాలు..

ఈ విధానానికి మెజారిటీ డిస్ట్రిబ్యూటర్లు ఒప్పుకున్నా, ప్రముఖ డిస్ట్రిబ్యూటర్ శశిధర్ రెడ్డి వంటి వారు మరికొంత సమయం కోరుతున్నారు. చిన్న నిర్మాతల ప్రయోజనాలు దెబ్బతినకుండా ఈ విధానాన్ని ఎలా అమలు చేస్తారనేది ఇప్పుడు మిగిలి ఉన్న ప్రశ్న.

పర్సంటేజీ విధానంలోకి మారిన 23 థియేటర్ల జాబితా:

హైదరాబాద్‌లోని అత్యంత కీలకమైన మరియు ప్రీమియం సౌకర్యాలున్న ఈ క్రింది థియేటర్లు ఏప్రిల్ 3 నుండి కొత్త విధానాన్ని అనుసరించనున్నాయి..

  • సుదర్శన్ 35MM (RTC క్రాస్ రోడ్స్)
  • దేవి 70MM (RTC క్రాస్ రోడ్స్)
  • సంధ్య 70MM (RTC క్రాస్ రోడ్స్)
  • సంధ్య 35MM (RTC క్రాస్ రోడ్స్)
  • తారకరామ (కాచిగూడ)
  • శ్రీ మయూరి (RTC క్రాస్ రోడ్స్)
  • ఉషా మయూరి (RTC క్రాస్ రోడ్స్)
  • విశ్వనాథ్ (కూకట్‌పల్లి)
  • మల్లికార్జున (కూకట్‌పల్లి)
  • భ్రమరాంబ (కూకట్‌పల్లి)
  • అర్జున్ (కూకట్‌పల్లి)
  • శివపార్వతి (కూకట్‌పల్లి)
  • శ్రీరాములు (మూసాపేట్)
  • గోకుల్ (ఎర్రగడ్డ)
  • వసంత (పంజాగుట్ట)
  • ప్రశాంత్ (సికింద్రాబాద్)
  • శ్రీ సాయిరాం (మల్కాజిగిరి)
  • తిరుమల (ఉప్పల్)
  • శ్రీ కృష్ణ (ఉప్పల్)
  • మెట్రో (బహదూర్‌పురా)
  • శారద (కాప్రా)
  • విజయ (మల్కాజిగిరి)
  • రాజధాని (దిల్‌సుఖ్‌నగర్)
Notifications
Settings
Clear Notifications
Notifications
Use the toggle to switch on notifications
  • Block for 8 hours
  • Block for 12 hours
  • Block for 24 hours
  • Don't block
Gender
Select your Gender
  • Male
  • Female
  • Others
Age
Select your Age Range
  • Under 18
  • 18 to 25
  • 26 to 35
  • 36 to 45
  • 45 to 55
  • 55+