నెలకు రెండుసార్లు జీతం ?- భారత్ లో కొత్త ఐడియా..! ఆసక్తికర చర్చ..!
ఉద్యోగులకు వారు పని చేసే సంస్థలు నెలకోసారి జీతం ఇవ్వడం సర్వసాధారణమే. కానీ అవే సంస్థలు నెలకు రెండుసార్లు, అంటే 15 రోజులకోసారి వారికి జీతం (Bi-Monthly Salary) లెక్కించి ఇచ్చేస్తే ఎలా ఉంటుంది ? భారత్ వంటి దేశాల్లో ఇది సాధ్యమేనా ? ఇలా చేయడం వల్ల ఎవరికి ప్రయోజనం ఉంటుంది ? వ్యాపారవేత్త అనుపమ్ మిట్టల్ ప్రతిపాదించిన ఈ ఐడియాపై ఇప్పుడు సర్వత్రా చర్చ జరుగుతోంది. ఈ నేపథ్యంలో అసలు ఈ నెలకు రెండుసార్లు జీతం విధానం ఎలా ఉంటుందో ఓసారి చూద్దాం..
నెలకు రెండుసార్లు జీతంతో లాభనష్టాలు (Bi-Monthly Salary)
నెలకు రెండుసార్లు ఉద్యోగులకు జీతాలు ఇవ్వడం వల్ల దేశంలో నగదు ప్రవాహం మెరుగుపడుతుందనే చర్చను షాదీ డాట్ కామ్ వ్యవస్థాపకుడు అనుపమ్ మిట్టల్ ప్రతిపాదిస్తున్నారు. అయితే ఈ పద్ధతి ఆర్థిక క్రమశిక్షణను పెంచదని, చట్టపరమైన, పరిపాలనాపరమైన, పేరోల్ సంబంధిత సవాళ్లను మాత్రమే సృష్టిస్తుందని నిపుణులు వాదిస్తున్నారు. ఈ ఆలోచన ఆకర్షణీయంగా ఉన్నప్పటికీ, అమలు చేయడం సంక్లిష్టమైనదని వారు చెప్తున్నారు. చాలా భారతీయ కంపెనీలు తరువాతి నెల మొదటి వారంలో జీతాలను జమ చేస్తాయి. నెల మొదటి రోజున చెల్లించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న సంస్థలు కూడా వారాంతాలు, బ్యాంక్ సెలవులు లేదా పరిపాలనా సమస్యల కారణంగా కొన్నిసార్లు ఆలస్యాన్ని ఎదుర్కొంటాయి. అయితే షాదీ.కామ్లో, కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం ఈ విధానాన్ని మార్చాలని మిట్టల్ నిర్ణయించుకున్నారు.
ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం ఇలా
అద్దె, ఈఎంఐలు, క్రెడిట్ కార్డ్ బిల్లులు, రోజువారీ ఖర్చుల మధ్య సతమతమయ్యే చాలా మంది ఉద్యోగులకు, నెలలో రెండుసార్లు జీతం అందుకోవడం ఒక కలాగా అనిపించవచ్చు. ఇదే నిజమైతే ఎలా ఉంటుంది? భారతదేశం దాని సంప్రదాయ నెలవారీ జీతాల విధానం నుండి ద్వి-మాస పేరోల్ వ్యవస్థకు మారితే? షాదీ.కామ్ వ్యవస్థాపకుడు, షార్క్ ట్యాంక్ ఇండియా న్యాయనిర్ణేతలలో ఒకరైన అనుపమ్ మిట్టల్, ఉద్యోగులకు ఎప్పుడు జీతాలు చెల్లించాలనే దానిపై కంపెనీలు పునరాలోచించాలని కోరిన తర్వాత దేశంలో దీనిపై ముమ్మర చర్చ జరుగుతోంది. లింక్డ్ఇన్ పోస్ట్లో మిట్టల్ ఒక సింపుల్ ప్రశ్న అడిగారు. "మీకు ఎప్పుడు జీతం చెల్లించాలి?" కంపెనీలు తరచుగా సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు, ఉచిత భోజనం, ఉదారమైన సెలవు విధానాలు వంటి ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు అత్యంత విలువైనదిగా భావించే తమ ఆదాయానికి సకాలంలో ఇచ్చే అవకాశం విస్మరిస్తున్నాయని ఆయన చెప్తున్నారు.
రెండు సార్లు జీతంలో ఉన్న సమస్యలు
ఈ ఆలోచన సిద్ధాంతపరంగా ఆకర్షణీయంగా ఉన్నప్పటికీ, దానిని అమలు చేయడం అంత సులభం కాదని మరికొన్ని కంపెనీల అధిపతులు చెప్తున్నారు. భారతీయ కార్మిక చట్టాలు, పన్ను వ్యవస్థలు, పేరోల్ ప్రక్రియలు నెలవారీ జీతాల చక్రాల చుట్టూ రూపొందించి ఉన్నాయని, వీటిని మార్చడం వలన పీఎఫ్ సహకారం, గ్రాట్యుటీ లెక్కలు, చట్టబద్ధమైన బోనస్లతో సమస్యలు ఏర్పడతాయంటున్నారు. ఈ మార్పుల వల్ల డబ్బు, సమయం ఖర్చవుతుందన్నారు. అలాగే ఉద్యోగులు కూడా బేసిక్ పే, ప్రయోజనాలు, కెరీర్ వృద్ధి గురించి పట్టించుకుంటారని, వారి అభిప్రాయం లేకుండా ద్వి-మాస జీతాలకు మారడం అనేది కంపెనీ వారిని ఇబ్బంది పెట్టాలని చూస్తున్నట్లు అనిపించవచ్చని మరికొందరు చెప్తున్నారు. చిన్న మార్పుల కారణంగా మంచి ఉద్యోగులను తాము కోల్పోయే అవకాశం ఉందంటున్నారు.
Click it and Unblock the Notifications
Sign in with Google