ఏప్రిల్ 1 నుంచి ఉద్యోగులకు కొత్త రూల్స్- జీతం, పన్ను సహా భారీ మార్పులు..!

ఈ ఏడాది ఏప్రిల్ 1 ఉద్యోగుల (employees) జీవితాల్లో పెనుమార్పులు తీసుకురాబోతోంది. ముఖ్యంగా వారి జీతాలు, పన్ను చెల్లింపులు, గ్రాట్యుటీ ఇతర ప్రయోజనాలు, చివరికి ఉద్యోగాల నుంచి తప్పుకున్నా ఈ మార్పులు అమలు కాబోతున్నాయి. కేంద్రం తాజాగా తీసుకొచ్చిన లేబర్ కోడ్ నిబంధనలే ఇందుకు కారణం. కాబట్టి మన దేశంలో ప్రతీ ఉద్యోగీ ఈ మార్పుల్ని కచ్చితంగా తెలుసుకోవాల్సి ఉంది.

పే స్లిప్ లో మార్పు

భారతీయ కంపెనీలు ప్రాథమిక జీతం భాగాన్ని కృత్రిమంగా తక్కువగా, తరచుగా మొత్తం జీతంలో 25% నుండి 40% మధ్య చూపిస్తాయి. ఈ వ్యూహం ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF), గ్రాట్యుటీకి చెల్లించే వాటాలను తగ్గించి, చేతికి అందే జీతాన్ని (టేక్-హోమ్ పే) ఎక్కువగా ఉంచేది. ఆ విధానానికి ఏప్రిల్ 1 నుంచి చెక్ పడనుంది. ప్రాథమిక జీతం, కరువు భత్యం (DA), రిటైనింగ్ అలవెన్స్ అన్నీ కలిసి ఒక ఉద్యోగి యొక్క కంపెనీకి అయ్యే మొత్తం ఖర్చు (CTC)లో కనీసం 50% ఉండాలి. ప్రైవేట్ రంగంలో డిఏ (DA), రిటైనింగ్ అలవెన్స్‌లు అసాధారణం కాబట్టి, చాలా కంపెనీలు ఈ పరిమితిని చేరుకోవడానికి మూల వేతనాన్ని పెంచాల్సి ఉంటుంది. పునర్‌వ్యవస్థీకరణ తర్వాత కూడా అలవెన్సులు 50% మించి ఉంటే, ఆ అదనపు మొత్తాన్ని చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాల కోసం వేతనంగానే పరిగణిస్తారు. ఈ రూల్ 20 మంది ఉద్యోగులున్న స్టార్టప్ నుండి 50,000 మంది ఉద్యోగులున్న బహుళ వ్యాపార సంస్థ వరకు అందరికీ వర్తిస్తుంది.

రిటైర్మెంట్ కు ఎక్కువ మొత్తం

ఎక్కువ బేసిక్ పే ప్రభావం గణనీయంగా ఉండబోతోంది ఈపీఎఫ్ (EPF) కంట్రిబ్యూషన్లు, గ్రాట్యుటీ.. బేసిక్ పేలో శాతంగా లెక్కించబడతాయి కాబట్టి రెండూ పెరుగుతాయి. దీని అర్థం స్వల్పకాలంలో నెలవారీ చేతికి అందే జీతం కొద్దిగా తగ్గవచ్చు. కానీ దీనికి ప్రతిఫలంగా పదవీ విరమణ నిధి గణనీయంగా పెరుగుతుంది. అధిక ఈపీఎఫ్ కంట్రిబ్యూషన్లు సంవత్సరాలు గడిచేకొద్దీ గణనీయమైన దీర్ఘకాలిక పొదుపుగా మారతాయి. గ్రాట్యుటీని చివరిగా పొందిన మూల వేతనంపై లెక్కిస్తారు కాబట్టి, ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించే సమయంలో గ్రాట్యుటీ చెల్లింపులు కూడా ఎక్కువగా ఉంటాయి. ఈ సంస్కరణ వలన చాలా సంస్థలకు పీఎఫ్, గ్రాట్యుటీ కలిపి చట్టబద్ధమైన ఖర్చులు 5-15% మేర పెరుగుతాయి. ప్రాథమిక జీతాలను తక్కువగా ఉంచిన ఐటీ, రిటైల్, బీపీఓ మరియు హాస్పిటాలిటీ రంగాలలోని కంపెనీలపై ఈ ప్రభావం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగం మానేస్తే రెండ్రోజుల్లో బకాయిలు

ఉద్యోగులు ఇకపై ఉద్యోగం మానేస్తే రెండ్రోజుల్లోనే రావాల్సిన ప్రయోజనాలన్నీ వారికి అందుతాయి. పాత విధానం ప్రకారం, ఉద్యోగం మానేస్తున్న ఉద్యోగులు రావలసిన జీతం, సెలవుల నగదు చెల్లింపు, ఇతర బకాయిలను పొందడానికి సాధారణంగా 30 నుండి 90 రోజుల వరకు వేచి ఉండాల్సి వచ్చేది. దీంతో ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక ఉద్యోగానికి మారేవారికి, తరచుగా ఆర్థిక ఇబ్బందులకు కారణమయ్యేది.కానీ ఇప్పుడు ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినా, తొలగించబడినా, ఉద్యోగం నుండి తీసివేయబడినా, లేదా మరే విధంగానైనా విడిపోయినా, కంపెనీలు ఇప్పుడు ఉద్యోగి చివరి పనిదినం నుండి రెండు పనిదినాలలోపు వేతన సంబంధిత బకాయిలన్నింటినీ చెల్లించాలి. చెల్లింపులు ఆలస్యమైతే వడ్డీ సైతం కోరుతూ కార్మిక శాఖను సంప్రదించవచ్చు. గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం ప్రకారం 30 రోజుల చట్టబద్ధమైన కాలపరిమితిని కలిగి ఉన్న గ్రాట్యుటీకి, ప్రత్యేక EPFO ​​ప్రక్రియలను అనుసరించే EPF బదిలీలకు ఈ రెండు రోజుల నిబంధన వర్తించదు.

కొత్త ఆదాయపు పన్ను చట్టం

ఆరు దశాబ్దాలకు పైగా అమల్లో ఉన్న ఆదాయపు పన్ను చట్టం స్ధానంలో కొత్త చట్టం అమల్లోకి రానుంది. ఇందులో పన్ను రేట్లను లేదా చాలా వరకు మినహాయింపులు మారవు. నిబంధనల పాటింపును నిపుణుల వివరణపై తక్కువ ఆధారపడేలా చేసి, సాధారణ పన్ను చెల్లింపుదారులకు మరింత అందుబాటులోకి తీసుకురావడమే దీని లక్ష్యం. 31 మార్చి 2026 వరకు సంపాదించిన ఆదాయం 1961 చట్టం పరిధిలోనే కొనసాగుతుంది. కొత్త చట్టం 1 ఏప్రిల్ 2026 నుండి సంపాదించిన ఆదాయానికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది. పాత చట్టం కింద పెండింగ్‌లో ఉన్న అసెస్‌మెంట్లు, అప్పీళ్లు మరియు ప్రొసీడింగ్‌లు పరిష్కారమయ్యే వరకు పాత చట్టం ప్రకారమే కొనసాగుతాయి. పాత పన్ను విధానంలోని అత్యంత గందరగోళపరిచే అంశాలలో ఒకటి, గత సంవత్సరం (ఆదాయం సంపాదించినప్పుడు) మరియు అసెస్మెంట్ సంవత్సరం (రిటర్న్‌లు దాఖలు చేసి, పన్నును నిర్ధారించినప్పుడు) మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసం. ఈ రెండింటి మధ్య ఉన్న అంతరం తరచుగా పన్ను చెల్లింపుదారులలో నిజమైన గందరగోళానికి దారితీసింది. కొత్త చట్టం ఈ రెండు పదాలను తొలగించి, వాటి స్థానంలో 'పన్ను సంవత్సరం' అనే ఒకే భావనను ప్రవేశపెట్టింది.

విదేశీ ప్రయాణాలపై ఊరట

TCS రేట్లలోని మార్పు వల్ల, అంతర్జాతీయ ప్రయాణికులు, విదేశాలలో విద్య లేదా వైద్య చికిత్సకు నిధులు సమకూర్చుకునే కుటుంబాలు గణనీయంగా ప్రయోజనం పొందుతాయి. గతంలో విదేశీ టూర్ ప్యాకేజీలపై ₹7 లక్షల లోపు మొత్తాలపై 5% ,, ఆ పరిమితి దాటిన మొత్తాలపై అధికంగా 20% చొప్పున టీసీఎస్ (TCS) విధించేవారు. ఏప్రిల్ 1 నుండి, ఎటువంటి కనీస పరిమితి లేకుండా, ఏకరీతిగా 2% ఫ్లాట్ రేటు వర్తిస్తుంది. రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా యొక్క సరళీకృత రెమిటెన్స్ పథకం (LRS) కింద, ₹10 లక్షలు దాటిన మొత్తాలకు విద్య మరియు వైద్య చికిత్స కోసం చేసే విదేశీ రెమిటెన్స్‌లకు కూడా ఇదే సరళీకృత రేటు వర్తిస్తుంది. ఈ మార్పు అంతిమ పన్ను బాధ్యతను తగ్గించదు, ఎందుకంటే టీసీఎస్ అనేది ఒక ముందస్తు పన్ను, ఇది ఫైలింగ్ సమయంలో తుది బకాయిలకు జమ చేస్తారు. ఇది తగ్గించేది ఏమిటంటే, ముందుగానే నిలిచిపోయే డబ్బు మొత్తం, దీనివల్ల ప్రయాణికులు, విద్యార్థులు, వారి కుటుంబాలకు నగదు ప్రవాహం మెరుగుపడుతుంది.

సావరిన్ గోల్డ్ బాండ్స్

సావరిన్ గోల్డ్ బాండ్స్ (SGBs)లో పెట్టుబడిదారులు ఇప్పటి వరకు, రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా నుండి ప్రాథమిక జారీ సమయంలో బాండ్లను కొనుగోలు చేసినా, లేదా తరువాత ద్వితీయ మార్కెట్ నుండి కొనుగోలు చేసినా, SGBలపై మెచ్యూరిటీ సమయంలో వచ్చే మూలధన లాభాలు పూర్తిగా పన్ను రహితంగా ఉండేవి. ఏప్రిల్ 1 నుండి, ఈ మినహాయింపు ప్రాథమిక జారీ సమయంలో ఆర్‌బిఐ ద్వారా నేరుగా సబ్‌స్క్రైబ్ చేసుకున్న పెట్టుబడిదారులకు మాత్రమే పరిమితం చేస్తున్నారు. స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ నుండి కొనుగోలు చేసిన ఎస్‌జిబిలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, మెచ్యూరిటీ సమయంలో వచ్చే మూలధన లాభాలపై ఇప్పుడు పన్ను విధిస్తారు. ఈ పన్నును, మీరు కలిగి ఉన్న కాలాన్ని బట్టి 12.5% ​​చొప్పున దీర్ఘకాలిక మూలధన లాభాలుగా గానీ, లేదా మీ ఆదాయానికి స్వల్పకాలిక మూలధన లాభాలను జోడించి గానీ విధిస్తారు.

ఫైలింగ్ లోపాల సవరణకు మరింత సమయం

సవరించిన ఆదాయపు పన్ను రిటర్న్‌ను ఫైల్ చేయడానికి గడువును పన్ను సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 9 నెలల నుండి 12 నెలలకు పొడిగిస్తున్నారు. దీనివల్ల పన్ను చెల్లింపుదారులకు తమ లోపాలను, తప్పులను సరిదిద్దుకోవడానికి మూడు అదనపు నెలల సమయం లభిస్తుంది. అయితే ఇక్కడ ఒక మెలిక ఉంది. గడువు ఇంకా ఉన్నప్పటికీ, 9 నెలల గడువు తర్వాత సవరించిన రిటర్న్‌ను ఫైల్ చేస్తే ఇప్పుడు రుసుము చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఎలాంటి అదనపు ఖర్చు లేకుండా సవరించుకోవాలనుకునే పన్ను చెల్లింపుదారులు, ప్రస్తుతం ఉన్న 9 నెలల కాలపరిమితిలోనే అలా కొనసాగించాల్సి ఉంటుంది.